中途入社社員研修

 

２月２８日は当社　理念浸透委員会　主催の

 

『中途入社社員研修』　がありました。

 

その研修の講師依頼が私にあり、

 

１３：３０～１６：３０の３時間

 

話をさせていただきました。

 

 

この日の対象者は、入社して１年半未満の社員１７人でした。

 

人選もすべて理念浸透委員会がやってくれましたので、

 

私は３時間講話をするだけでした。

 

 

 

 

 

社長と言えど、まずは自己紹介からスタートです。

 

レジメとしては、

 

　１．会社概要

 

　２．会社の沿革

 

　３．社員構成

 

　４．許認可、各種認定

 

　５．大雄の存在意義

 

　６．各部門ごとの経営理念

 

　７．社員数と売上高の推移

 

　８．今後の事業展開

 

　９．考えておかなければならない「これから起こること」

 

１０．大雄のキーワード

 

１１．社員の育成についての取り組み

 

１２．仕事を楽しむ

～素晴らしい人生を送るために～

 

 

 

 

 

 

研修の最後に村瀬委員長、阿部委員が

 

参加者に対してランダムに指名して

 

研修の感想を聞いていました。

 

 

 

 

 

 

続々と研修報告書が上がって来ていますが、

 

大雄のことが良く分かった。

 

多角化し行った理由が理解できた。

 

これからは、仕事を楽しもうと思った。　等々

 

 

今まで、私の考えを社員に話をする機会は、

 

年に１回のキックオフ大会に話す経営理念と年度目標、

 

そして週に１回の全体朝礼しかありませんでした。

 

全体朝礼に至ってはせいぜい１５分です。

 

３時間みっちり話をしたことは記憶にありません。

 

 

研修報告を読んでいると、

 

もっとこういう時間を作るべきだと気づかされました。

 

このような機会を与えてくれた

 

理念浸透委員会に感謝したいと思います。