Q.配属はどのようにして決まりますか

A.研修などを通して適性を判断し最終的に配属先が決まります。

Q.大雄の社風を教えてください

A.一人ひとりがリーダーとなり、仕事を成し遂げようとする社風です。
チャレンジ精神と人を大切にするからこそ、嬉しい時には共に喜び合い、
相手の成長のために厳しく指摘をすることもあります。

Q.入社後、どのような人が活躍していますか

A.目標達成のために素直さを持って周囲の意見やアドバイスに耳を傾け、
努力・行動に移すことができる方が成長して活躍しています。

Q.勤務時間について教えてください

A.土木・建築等現場では8：00～17：00、営業・事務等は9：00～18：00、
実働8時間勤務です。店舗等についてはシフト制によって時間と休日等が変動いたします。

Q.残業はありますか

A.残業時間の全社平均は17時間/月です。残業代はみなし残業代30時間/月を
毎月の給与に「外勤手当」として支給をしています。
30時間を超える残業は認めておりません。

Q.有給休暇を取ることはできますか

A.全社員が有給を消化できるように年間の有給取得スケジュール提出などに
取り組んでいます。有給は半年勤務で10日間取得できます。

Q.働く服装を教えてください

A.部署によって異なります。
土木・建築・ショールーム・パン工房等はユニフォームが支給されています。
その他は、社内規定によりその範囲内でモチベーションが上がる働きやすい服装で仕事をしています。

Q.男女比はどのくらいですか

A.男女比は、男性:35%・女性:65%です。※2023年4月時点

Q.平均年齢はどのくらいですか

A.平均年齢は、38歳です。※2023年4月時点

Q.女性が働きやすい環境は整っていますか

A.時短勤務制度、時間単位有給制度等、家庭との両立を考えた制度を
整えています。全社的にも理解が浸透しており、安心して働くことができます。
詳細はお伝えします。

Q.部署間の交流はありますか

A.目標達成に向けたチーム力を高めるために年始に開催するキックオフ総会を
はじめ年間を通して様々なイベント・研修開催しております。
詳しくは「カルチャーを知る」をご参照ください。

Q.社会貢献活動について教えてください

A.年間4回の地域清掃活動やお客さまへの感謝祭、地元サッカーチームである
FC岐阜のオフィシャルパートナー等を行っております。

Q.入社後研修はありますか

A.入社後約一週間は人事部にて研修（ビジネスマナー、理念研修）を行い、
その後、各事業部にて研修を行います。一般職から管理職まで年間を通して
様々な研修を用意しております。

Q.入社後の研修や社内制度について教えてください

A.各研修は、社員のレベルに合わせて実施されます。
入社直後に行われる新入社員研修では、ビジネスマナーやスキル、
ビジネスマンとしての考え方等仕事に必要な内容を実施しております。
詳しくは「カルチャーを知る」をご参照ください。

Q.昇給・評価について教えてください

A.昇給年1回、賞与が年2回（7月・12月）です。半期ごとに目標を設定、
管理し、これをもとに評価されます。

Q.表彰制度はどのようなものがありますか

A.毎年一回の全社表彰と、不定期の全社朝礼表彰があります。
年間の全社表彰では、成果をあげたスタッフを全社員で賞賛します。

Q.部署異動はありますか

A.部署異動はあります。
適材適所で社員の成長を図る目的や組織の活性化のために実施しています。

Q.休日は決まっていますか

A.原則一般職種は土日祝が休日となります。住宅等営業は火水が休日となります。
また、夏季休暇や年末年始休暇等、まとまった休みがあります。

Q.福利厚生はどのようなものがありますか

A.各種社会保険制度の完備はもちろん、各種祝金制度、財形貯蓄制度も
ございます。また、資格取得・更新に関して全額もしくは一部を会社で負担。
社内交流費用の補助やパン工房・カフェドリンクの割引、飲食店・サウナの提携店舗割引もあります。

Q.社員寮はありますか

A.社員寮はありませんが、新社員で賃貸住宅に引っ越した方には、
家賃補助として月額30,000円を5年間補助いたします。（単身者に限る）