採用Q&A
働く環境を事前に知ることでさらに、家づくりへの夢が広がると思います。
株式会社 大雄の採用情報について、よくある質問と回答をご紹介します。
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若い力で新しい暮らし提案を積極的に行っています。勤続年数が長いのも強みです。
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様々な職種で、お客様の暮らしを株式会社 大雄でトータルサポートします！
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お客様だけではなく、もちろんママスタッフにも優しく女性が働きやすい環境です。
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ユーカレッジ
次世代のマネージャー・リーダーを育成するため、月一回の層別のグループワークを通して、役割意識、部下育成・業務改善等のスキルアップをはかっています。
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イノベーションクラブの自由選択研修
社員一人一人のビジネススキルをアップさせ、お客様に喜んでもらえる人材となるための研修を受講できます。新入社員・中堅社員には、聞く力・考える力・書く力・話す力・時間力等の基本スキルを、管理職・中堅社員には、専門スキルをというように各職種・階層にあったテーマを自分で選択し、自分のビジネススキルの向上が図れます。
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営業研修
先輩社員からのOJT研修やロープレ研修は、毎週時間を決めて継続的に行っていますので、挨拶、お出迎え、ご案内、お見送り等、営業の基本部分については、反復して勉強できます。
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営業力強化研修
一年を通して定期的に外部講師を招いて、プロのビジネスパーソンとしての仕事力と販売力を身につける研修を実施しています。第一印象、交渉力、お客様の断り文句に対し、ニーズを引き出す質問話法、クロージングなどの技術を身につけます。
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管理職研修
管理者として必要な任務の遂行を目的とし、目標設定から指導力強化、部下育成における注意の仕方、誉め方、評価の考え方まで幅広く研修します。
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リーダー研修
リーダー職として、ビジネスを遂行するために必要な知識と技能の取得はもちろんですが、フォロワーとして、マネジメントをサポートする技術知能を得ることも目的に研修します。
充実したあたたかい制度
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各種社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。労災保険についてはその上積み保険にも加入しているので、仕事中の事故やケガ、病気の際も安心です。働く本人はもとより、ご家族も手厚い補償でサポートします。
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育児休業制度
女性スタッフの多い株式会社 大雄では、働くママを応援。入社1年以上などの条件を満たした方は、子どもが生まれた日から満1歳になる日まで育児休業を取得できます。また、職場復帰後の働き方についても相談しながら対応します。
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退職金制度
株式会社 大雄では従業員の将来の安心と保障のために、中小企業退職金共済、建設業退職金共済および確定拠出年金（401k）に加入。確かな備えで働きがいのある職場を目指しています。
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有給休暇取得目標
年間8日以上の有給休暇取得を目指しています。
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ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業
株式会社 大雄は岐阜県から、仕事と家庭の両立支援に取り組む「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」の中で、特に優良な取り組みや他社の模範となる独自の取り組みを行う『エクセレント企業』として選ばれました。
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株式会社 大雄では、お客様の幸せを
精一杯考え・行動できる仲間を求めています。
共に成長しながら楽しく働きませんか？
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