以前にもマイナンバー制度についてブログに書きましたが、
昨日詳細について聞くことができました。
色んな会社が講習会等を開催してくれるので、
管理部長らはそこに参加していますので、
すでに認識を持っていると思います。


しかし、私の知識は新聞や雑誌からの情報のみですので、
ぼんやりしたものになっていました。
実際に対策をやらなければならないことは分かっていても、
アナログ式にやった場合とデジタル式にやった場合の
メリット、デメリットが分かっていません。


実際に会社が預かったマイナンバーの個人情報が、
「情報漏えい」した場合に罰則があるということは発表されていますが、
その罰則の内容については発表されていません。
ただ考えられるのは、
導入当初は「情報漏えい」があった場合、
マスメディアも大きく採り上げるものと考えられることから、
企業イメージのダウンに繋がる。
よって対策は絶対に打っておかなければならないということです。


昨日は、個人情報というたいへんデリケートな部分に対して、
どんな対策が必要かを具体的に聞きました。
管理部だけがこれを知っていればよいわけではなく、
全部門が共通の認識が必要ということ。
就業規則の一部も変更しなければならないということや、
社員やパートさんにマイナンバーの提出を受けた場合に
本人確認が必要な事等々。


この制度は使う本人は便利になると思いますが、
人を使う企業にとっては、
かなり手ごわいことが分かりました。


再来月の１０月から行政からマイナンバーの通知が始まります。
後１ヶ月ちょっとしかありませんので、
しっかり対応していかなければと思いました。