株式会社大雄の退職金規定が変ります。
現在は、建設業退職金共済と中小企業退職金共済に加入しているんですが、
どうもしっくりこなかったのです。


当社にしっくりくる制度をずーと、ずーと探していましたが、
やっと　「これだ！」という制度に巡り合うことができたのです。
それが　、『確定拠出年金４０１Ｋ』　です。
日本でこの制度を取り入れている企業は、
現在約２万社近くになるそうです。
細かい仕組みの説明は控えさせて頂きますが、
会社が用意した退職金目的のお金を、
自己責任で運用していくという年金です。


今日は、その説明会をラクラシエで開催しましたが、
社員は運用と言われてピンとくるものはそんなにいませんので、
みんな真剣そのものでした。
今日の副題は、
『投資教育（運用商品説明会）』　でした。


当然元本保証のものもありますが、
将来の自分の退職金（年金とすることも可能）となる制度ですので、
運用の仕方によっては大きく差が出ます。
ひょっとしたらこの４０１Ｋをきっかけに、
日経を読み出す社員が出てくるかもしれないですね。
（　←　ちょっと期待してます。）