今月のテーマ

大雄の全体朝礼時に社員がスピーチする今月のテーマは、
『今までに、行きたくても行けていない場所（遠くても近くてもよい）を挙げ、
①そこでどんな体験をしたいか？
②それを今年、遅くとも来年中に実現させるためには、どうしたら良いのか？
を述べて下さい。』　です。


このテーマの意図は、「思ったことは実行に移して下さい。｣
じっと立ち止まって考えていても良い考えは浮かびません。
その場に行ってそこに身をおいてこそ、
いいアイデアが浮かびますよ！　ということです。


皆さんは　あそこに行ってみたい！　とか
あそこでこんな体験がしてみたい！
ということが必ずあると思います。
しかし、仕事が忙しかったり、子育てであったり、
自分の今の職務を代われる者がいない等の理由によって
願望や夢で終わっていることが多々あると思います。


それを　実現しましょう　という
願望を現実化させる行動を伴ったスピーチ　のテーマです。
社員全員がそれを行動に移す訳ですから、
社員同士の調整も必要ですし、
管理職の人間は自分がいない時に
次長なり課長なりに自分の代わりをさせなければなりません。
かなり大変なことだと思った社員も少なくありません。


今日のスピーチでは、
３０００ｍ級の山に登山に行きたい。（和仁次長）
オーストラリア（ケアンズ辺り）に行きたい。（菱垣次長）
家族に意見を聞いた結果、海外旅行がしたい。（常務）
屋久島に行って縄文杉を見たい。（総務部長）　でした。
そこで体験したいことはそれぞれでしたが、
どの場所に行くにしても最低５日～１週間は掛かると思います。
ケアンズに至っては１０日は掛かるでしょう。


さてこれをどうやって実現させるかを真剣に考えましょう。　ってわけです。
来年当社は　会社創立５０周年　を迎えます。
会社としての記念行事は今役員で思案中ですが、
個人としも、会社が５０周年の時にこんなところに旅行した。
こんな所に行ってこんな体験をして来た。
そんな　思い出作り　をして貰えたらな！　という思いです。
　　
５０周年の記念事業の一環と考えたいと思っています。
会社が休むことを公認するわけですから、
特に３０歳以上で入社して今まで全力で走り続けてきた社員や、
管理職で長期休暇が取りづらかった社員には、
絶対に実現して欲しいと思います。
　　
今月、来月でそれを全社員がスピーチします。
非常に楽しみです。
勿論、どこかのタイミングで私もスピーチしたいと思っています。